Opšte pravilo, da je dužnost poslodavca da sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu ne prouzrokuje troškove za zaposlenog...
Korisnik invalidske penzije ne može ponovo da zasnuje radni odnos, jer u tom slučaju može da izgubi pravo na invalidsku penziju...
Poslodavac koji namerava da zbog optimizacije troškova poslovanja i povećanja efikasnosti rada smanji broj zaposlenih, u svakom slučaju...
Smenski rad je takva organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju...
Domaće radno zakonodavstvo odredbom člana 50. stav 1. Zakona o radu....
Zaposleni koji je zasnovao radni odnos u toku godine ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za kalendarsku godinu u kojoj je zasnovao radni odnos....
Pod organizovanjem poslovanja podrazumeva se i osiguranje zaposlenih za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja....
Lice koje se nalazi na redovnom školovanju, a starije je od 15 godina života, ne bi moglo sa poslodavcem zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima...
Odredbama člana 3. stav 1. tačka 1) i stav 2. Zakona o zapošljavanju stranaca ("Sl. glasnik RS", br. 128/2014, 113/2017, 50/2018, 31/2019 i 62/2023 - dalje:ZZS) propisano je da pravo na rad u Republici...
Da li poslodavac zakonito nudi ugovor o delu zaposlenom za intelektualni rad, ili time krši pravo na prekovremeni rad?...
Od 1.1.2025. godine, važe novi uslovi za ostvarivanje prava na starosnu i prevremenu starosnu penziju. Uslovi za ostvarivanje prava na starosnu i...
"Već više od deset godina, iz godine u godinu produžava se pravo na korišćenje olakšice za zapošljavanje lica koja su izvesni period pre zaposlenja bila u evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje"...
"Strani državljani zahteve za vizu za duži boravak po osnovu zapošljavanja, odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje i jedinstvenu dozvolu mogu da podnesu elektronski"...
Zakonom o radu u odredbama člana 201. propisana je mogućnost zaključivanja ugovora o stručnom osposobljavanju i usavršavanju....
Na sva sporna pitanja koja su se do sada javila ukazaćemo na odgovore kroz komentar, prema propisima relevantnim za ovu materiju, to jest prema odredbama Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji...
Zaista teško i opterećujuće za obe strane, i za onog koji traži posao i za onog koji traži dobrog i stručnog radnika, i zato imamo nameru da vam u ovom tekstu predočimo neke mogućnosti u vidu olakšica za zapošljavanje novih radnika...
Obaveza vođenja evidencija u oblasti rada, bez obzira na oblik organizovanja poslodavca i bez obzira na broj zaposlenih kod poslodavca, utvrđena je Zakonom o evidencijama u oblasti rada.
Ove obaveze se u načelu mogu svrstati na one koje se odnose na sva lica koja ispunjavaju uslove propisane pre svega propisima o radu za zasnivanje radnog odnosa, kao opšte, ali i posebne obaveze koje se odnose samo na određenu kategoriju lica (maloletnike, lica koja rade na poslovima sa povećanim rizikom, osobe sa invaliditetom i sl.).
