Opšte pravilo, da je dužnost poslodavca da sprovođenje mera bezbednosti i zdravlja na radu ne prouzrokuje troškove za zaposlenog, uređeno je odredbom člana 11. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br. 35/2023 - dalje: Zakon). Dalje je odredbom člana 56. stav 1. Zakona propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom na radnom mestu sa povećanim rizikom pre početka rada obezbedi prethodni lekarski pregled, kao i periodični lekarski pregled u toku rada, a stavom 6. istog člana da troškovi lekarskih pregleda padaju na teret poslodavca.
Dakle, u slučaju poslova sa povećanim rizikom, Zakonom je propisana dužnost poslodavca da obavi prethodni lekarski pregled pre nego što zaposleni započne sa obavljanjem poslova, da bi se utvrdila posebna zdravstvena sposobnost zaposlenog da radi na poslovima na kojima postoji povećan rizik od narušavanja zdravlja zbog opasnosti i štetnosti kojima se izlaže u procesu rada.
Ova obaveza bliže je uređena odredbama Pravilnika o prethodnim i periodičnim lekarskim pregledima zaposlenih na radnim mestima sa povećanim rizikom ("Sl. glasnik RS", br. 120/2007, 93/2008 i 53/2017) koji u članu 2. propisuje da se prethodni lekarski pregled vrši radi utvrđivanja i ocenjivanja posebnih zdravstvenih uslova, odnosno sposobnosti zaposlenog za rad na radnom mestu sa povećanim rizikom u odnosu na faktore rizika utvrđene aktom o proceni rizika kod poslodavca, te da se on obavezno vrši:
- pre početka rada na radnom mestu sa povećanim rizikom;
- pre premeštaja zaposlenog na radno mesto sa povećanim rizikom;
- prilikom svakog utvrđivanja novih rizika na radnom mestu sa povećanim rizikom na kome zaposleni radi;
- ukoliko je zaposleni raspoređen na radno mesto sa povećanim rizikom, a imao je prekid u obavljanju poslova na tom radnom mestu duži od 12 meseci.
Članom 38. stav 4. Zakona je propisano da zaposleni koji radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, ima pravo i obavezu da obavi lekarski pregled na koji ga upućuje poslodavac, a članom 39. stav 1. tačka 2) Zakona da ima pravo da odbije da radi ako mu poslodavac nije obezbedio propisani lekarski pregled ili ako se na lekarskom pregledu utvrdi da ne ispunjava propisane zdravstvene uslove, u smislu člana 56. ovog zakona, za rad na radnom mestu sa povećanim rizikom. To znači da u takvoj situaciji poslodavac ne bi imao osnova ni da zaposlenom otkaže ugovor o radu ili izrekne neku disciplinsku meru (zbog neizvršavanja radnih obaveza), jer nema protivpravnosti u postupanju zaposlenog - on nije dužan da radi, ako nije utvrđeno da li je zdravstveno sposoban da radi.
Dakle, možemo da zaključimo da je dužnost poslodavca i njegov trošak upućivanje zaposlenog na prethodni lekarski pregled, ne bi li se utvrdilo da li zaposleni ispunjava posebne zdravstvene uslove za obavljanje poslova sa povećanim rizikom, a koji su utvrđeni aktom o proceni rizika kod poslodavca. Poslodavac ne može trošak preneti na zaposlenog. Na kraju, u skladu sa članom 100. tačka 28) Zakona, ako zaposlenom na radnom mestu sa povećanim rizikom pre početka rada ne obezbedi prethodni, odnosno periodični lekarski pregled u toku rada poslodavac pravno lice se izlaže riziku prekršajne odgovornosti i novčane kazne od 1.500.000 do 2.000.000 dinara, a odgovorno lice u pravnom licu od 50.000-150.000 dinara.
PROČITAJTE JOŠ: