Zaposlene trudnice i porodilje uživaju posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, međutim to ne znači da im radni odnos ne može prestati prestankom rada poslodavca.
Preduzetnik gubi svojstvo preduzetnika brisanjem iz registra privrednih subjekata, brisanje preduzetnika iz registra vrši se zbog prestanka obavljanja delatnosti i preduzetnik prestaje sa obavljanjem delatnosti odjavom ili po sili zakona, iz razloga propisanih odredbom člana 91. Zakona o privrednim društvima ("Sl. glasnik RS", br. 36/2011, 99/2011, 83/2014 - dr. zakon, 5/2015, 44/2018, 95/2018, 91/2019 i 109/2021).
Brisanje preduzetnika iz registra je razlog za prestanak radnog odnosa mimo volje zaposlenog i volje poslodavca u smislu odredbe člana 176. stav 1. tačka 5) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje), jer se tada radi o slučaju prestanka rada poslodavca.
Prema ovoj odredbi, zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.
Ukoliko je zaposlena kod preduzetnika odsutna sa rada zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće ili koristi porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta, ovo neće biti od uticaja na preduzetnika koji namerava da se briše iz registra.
Naime, zaposlena koja koristi trudničko bolovanje ili porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta uživa posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu u smislu odredbe člana 187. Zakona o radu koja propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Međutim, u konkretnom slučaju zaposlenoj neće prestati radni odnos zbog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, već zbog prestanka rada poslodavca, po sili zakona.
Kada joj prestane svojstvo osiguranika, ona gubi pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja koja se isplaćuje u skladu sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 25/2019 i 92/2023) a takođe neće imati pravo na naknadu zarade koja se isplaćuje za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodice sa decom ("Sl. glasnik RS", br. 113/2017, 50/2018, 46/2021 - odluka US, 51/2021 - odluka US, 53/2021 - odluka US, 66/2021, 130/2021, 43/2023 - odluka US, 62/2023, 11/2024 - odluka US i 79/2024).
Međutim, ova zaposlena može da podnese zahtev i ostvari pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti i pravo na zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje za vreme ostvarivanja prava na novčanu naknadu, pred Nacionalnom službom za zapošljavanje. Zahtev može da podnese u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Prema odredbi člana 67. stav 1. tačka 5) Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti ("Sl. glasnik RS", br. 36/2009, 88/2010, 38/2015, 113/2017, 113/2017 - dr. zakon i 49/2021 - dalje: ZZOSN) nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu otvaranja stečaja, pokretanja likvidacionog postupka i u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca.
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti može da ostvari zaposlena trudnica i porodilja ako je bila u osiguranju najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci, dok se neprekidnim osiguranjem smatra i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom prema odredbi člana 72. ZZOSN:
- tri meseca, ako ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
- šest meseci, ako ima staž osiguranja od pet do 15 godina;
- devet meseci, ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina;
- dvanaest meseci, ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Ono što je za trudnice i porodilje specifično je da se isplata novčane naknade nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada, u skladu sa odredbom člana 73. stav 1. tačka 3) ZZOSN.
Ovo znači da, ako se zaposlena u trenutku podnošenja zahteva za ostvarivanje prava na novčanu naknadu nalazi u trećem mesecu trudnoće, i ima četiri godine staža osiguranja, po redovnom toku stvari bi imala pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od tri meseca.
Ukoliko podnese zahtev za novčanu naknadu u trećem mesecu trudnoće i ima pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca, to znači da će u trenutku kada istekne pravo na novčanu naknadu biti u šestom mesecu trudnoće i neće imati pravo da se isplata novčane naknade nastavi za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, jer ona u tom trenutku neće ni otvoriti porodiljsko odsustvo.
Suprotno, ukoliko se zaposlena u trenutku podnošenja zahteva za ostvarivanje prava na novčanu naknadu nalazi u, primera radi, sedmom mesecu trudnoće, i ima četiri godine radnog staža, po redovnom toku stvari bi imala pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od tri meseca.
Ukoliko podnese zahtev za novčanu naknadu u sedmom mesecu trudnoće i ima pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca, to znači da će u trenutku kada istekne pravo na novčanu naknadu već otvoriti porodiljsko odsustvo pa će samim tim imati pravo da se isplata novčane naknade nastavi za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, sve dok traju ova odsustva.
Zaposlena koja ne ostvaruje pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti može da zasnuje radni odnos kod novog poslodavca kako bi kod novog poslodavca ostvarila prava na odsustva i naknadu zarade, a u svakom slučaju i kao nezaposleno lice može da ostvari pravo na zdravstvenu zaštitu koja pripada licima koja ne ispunjavaju uslove za sticanje svojstva osiguranika iz člana 11. ZZO i koja ne ispunjavaju uslove da budu osigurani kao članovi porodice osiguranika, a u koje spadaju i lica u vezi sa planiranjem porodice, kao i u toku trudnoće, porođaja i do 12 meseci nakon porođaja.
Zdravstvena zaštita za ovu kategoriju lica obuhvata preglede i lečenje u vezi sa planiranjem porodice, u toku trudnoće, porođaja i do 12 meseci nakon porođaja, u smislu odredbi člana 16. stav 1. tačka 2) i člana 52. stav 1. tačka 2) ZZO.
