Da li je moguće prijaviti zaposlenog na određeno vreme u trajanju dužem od 2 godine i da li je to moguće učiniti ako je zaposleni već bio prijavljen prethodno 2 puta na 1 godinu (praktično bi sledeći ugovor o radu trebao biti na neodređeno vreme). Razlog prijave na odredjeno vreme je rad na određenom projektu koji traje duže od 2 godine. Prethodne prijave nisu u ugovoru o radu sadržale odredbe da se zaposleni angažuje za rad na određenom projektu. Ukoliko je to moguće, da li nam možete poslati primer takvog ugovora o radu?
Kod ugovora o radu na određeno vreme, kako bismo utvrdili trajanje i da li je pređen zakonski maksimum njegovog trajanja, pre svega je relevantan osnov za zaključivanje samog ugovora o radu.
Dakle, prema odredbama člana 37. stav 1. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje - dalje: Zakon) ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba, dok je već stavom 2. istog člana Zakona navedeno da poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu iz stava 1. ovog člana na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca, dok je stavom 3. navedeno da prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom perioda iz stava 2. ovog člana.
Ovakvi ugovori o radu na određeno vreme se kolokvijalno nazivaju "ugovori o radu na određeno vreme zbog povećanog obima posla" i predstavljaju najčešće oblike zaključivanja ugovora o radu na određeno vreme i mogu trajati maksimalno 2 godine, nakon čega je poslodavacu obavezi da sa zaposlenim zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko želi i dalje da ga angažuje. Međutim - od navedenog ima odstupanja, odnosno izuzetaka, a jedan od njih je upravo rad na projektu koji navodite u pitanju.
Naime, članom 37. stav 4. Zakona navedeni su IZUZECI KADA UGOVOR O RADU MOŽE DA SE ZAKLJUČI NEZAVISNO OD ČINJENICE DA LI JE ILI NIJE BIO ZAKLJUČEN UGOVOR O RADU NA ODREĐENNO VREME SA ZAPOSLENIM ZBOG "POVEĆANOG OBIMA POSLA":
- 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka;
- 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta;
- 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola;
- 4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci;
- 5) sa nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju
Dakle, tačka 2) navodi da se nevezano od ugovora zaključenog usled "povećanog obima posla" sa zaposlenim MOŽE zaključiti ugovor o radu za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
To bi značilo da zaposleni iz pitanja koji je sa poslodavcem već imao zaključen ugovor o radu na godinu dana pa na još godinu dana, pod pretpostavkom da je osnov bio povećan obim posla, nakon tih ugovora MOŽE zaključiti ugovor o radu zbog RADA NA PROJEKTU. Ovaj ugovor traje dok traje projekat najduže. Osnovna razlika između ova dva ugovora i zašto se njihova trajanja ne sabiraju jeste jer je osnov za zaključivanje različit - prethodno je bio "povećan obim posla" gde ugovor može da traje najduže 2 godine, a kada je u pitanju primera radi rad na projektu - osnov za zaključivanje ugovora o radu je drugačiji - zavisi od rada na projektu i to "diktira" njegovo najduže trajanje.
Osnov zaključivanja ovog ugovora o radu je dakle član 37. stav 4. tačka 2) Zakona i to je važno da poslodavac navede u ugovoru o radu.
