Evidencija o zaposlenima - radno vreme zaposlenih

1. Koji je rok da poslodavac osigura zaposlene za slučaj povrede na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete?

Podsećamo da je rok poslodavcima da organizuju svoje poslovanje u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu ("Sl. glasnik RS", br. 35/2023 - dalje: Zakon) dve godine od dana stupanja na snagu ovog zakona a to je 7.5.2025. godine. Pod organizovanjem poslovanja podrazumeva se i osiguranje zaposlenih za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja. Ova obaveza je utvrđena u odredbi člana 67. Zakona kojom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlene osigura za slučaj povreda na radu i profesionalnih bolesti, radi obezbeđivanja naknade štete, da finansijska sredstva za osiguranje padaju na teret poslodavca i da se uslovi i postupci osiguranja od povreda na radu i profesionalnih bolesti zaposlenih uređuju zakonom. Poslodavci svakako ne trebaju da čekaju istek roka da bi osigurali svoje zaposlene, ali nakon ovog datuma će biti osnova za prekršajno kažnjavanje.(detaljnije saznajnte OVDE)

2. Da li poslodavac može da zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa licem koje se nalazi na redovnom školovanju ili studentom, a koji ne radi?

Lice koje se nalazi na redovnom školovanju, a starije je od 15 godina života, ne bi moglo sa poslodavcem zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, jer se zbog statusa redovnog učenika ne može smatrati nezaposlenim. Takođe, sa poslodavcem ne može zaključiti iz istog razloga ugovor o privremenim i povremenim poslovima ni student osnovnih studija starosti do 26 godina života. (detaljnije saznajnte OVDE)

Pogledajte:
SVA PITANJA O EVIDENCIJI RADA