DOZVOLJENOST ISPLATE ZAPOSLENIMA IZ DOBITI DRUŠTVA TOKOM 2020. GODINE

S obzirom na to da odredba člana 16. Uredbe o fiskalnim pogodnostima i direktnim davanjima privrednim subjektima u privatnom sektoru i novčanoj pomoći građanima u cilju ublažavanja ekonomskih posledica nastalih usled bolesti COVID-19 ("Sl. glasnik RS", br. 54/2020 - dalje: Uredba) propisuje da privredni subjekti u privatnom sektoru koji se opredele za korišćenje fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja iz budžeta ne mogu isplaćivati dividende do kraja 2020. godine, te da ukoliko postupe suprotno ovoj zabrani - gube pravo korišćenja fiskalnih pogodnosti i direktnih davanja propisanih ovom uredbom, postavilo se pitanje u praksi da li se ova zabrana odnosi i na isplatu zaposlenima koju propisuje član 270. Zakona o privrednim društvima ("Sl. glasnik RS", br. 36/2011, 99/2011, 83/2014 - dr. zakon, 5/2015, 44/2018, 95/2018 i 91/2019 - dalje: Zakon) koji upravo reguliše raspodelu dobiti u društvu.

Naime, Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o privrednim društvima ("Sl. glasnik RS", br. 91/2019, stupio na snagu 1.1.2020. - dalje: Izmene Zakona) dodata je još jedna namena za koju se dobit može raspodeliti - za "isplatu zaposlenima".

U skladu sa navedenom izmenom član 270. Zakona predviđa, da se, po usvajanju finansijskih izveštaja za poslovnu godinu dobit te godine, raspoređuje sledećim redom:

1) za pokriće gubitaka prenesenih iz ranijih godina i

2) za zakonske rezerve.

Samo ako nakon raspoređivanja dobiti za pobrojane svrhe preostane deo dobiti, skupština ga može raspodeliti za sledeće namene:

1) za statutarne rezerve;

2) za dividendu i

3) za isplatu zaposlenima.

Predlagač izmena Zakona u Obrazloženju Predloga navodi da je navedenom dopunom člana 270. stav 2. Zakona, omogućeno da zaposleni u akcionarskom društvu i društvu s ograničenom odgovornošću učestvuju u raspodeli dobiti. Međutim, iako se navedena Izmena Zakona u većem delu odnosi na stimulisanje zaposlenih putem novog finansijskog instrumenta - pravo na sticanje udela, odredba o raspoređivanju dobiti i za isplatu zaposlenima ne spada u pravila kojima se uređuje ova nova mogućnost - sticanje udela od strane zaposlenog. Zakonodavac je mogućnost isplate zaposlenih iz dobiti propisao kao dodatnu mogućnost, koja postoji i pored omogućavanja zaposlenih da steknu udeo u društvu kada će svakako imati pravo na dividendu u svojstvu člana društva. Navedeno rešenje već postoji u članu 14. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) koji predviđa mogućnost da se ugovorom o radu ili odlukom poslodavca utvrdi učešće zaposlenog u dobiti ostvarenoj u poslovnoj godini.

Ipak, važno je naglasiti da se isplata zaposlenima u skladu sa odredbom člana 270. Zakona nalazi kao mogućnost koja ne potpada pod isplatu dividende, već se nalazi "posle" ove namene raspodele dobiti, odnosno „isplata zaposlenima“ je dodata kao treća mogućnost za raspodelu dobiti, i to tek nakon što se utvrdi da ne postoji obaveza pokrića gubitaka i izdvajanja za zakonske rezerve.

Dakle, deo dobiti se može isplatiti zaposlenima, ali ne u vidu dividende, već u vidu određenog bonusa, nagrade za zaposlenog i sl.

Uredba zabranjuje isplatu same dividende, ali ne zabranjuje donošenje same odluke o raspodeli dobiti i raspoređivanje iste za pokriće gubitaka, za zakonske i statutarne rezerve, a mišljenja smo da, u skladu sa navedenim, ne zabranjuje ni isplatu zaposlenih iz fonda ostvarene dobiti.