OBAVLJANJE ODREĐENIH POSLOVA DEZINFEKCIJE U ZDRAVSTVENOJ USTANOVI U USLOVIMA VANREDNOG STANJA

Pitanje:

• Da li zaposleni koji nema završenu medicinsku školu može rešenjem poslodavca u vanrednom stanju biti zadužen da obavlja deo poslova dezinfekcije u zdravstvenoj ustanovi?

Odgovor:

U skladu sa Zakonom o zdravstvenoj zaštiti ("Sl. glasnik RS", br. 25/2019), zdravstvena delatnost je delatnost kojom se obezbeđuje zdravstvena zaštita građana, a koja se sprovodi kroz sistem zdravstvene zaštite. Pri tom, mere i aktivnosti zdravstvene zaštite moraju biti zasnovane na naučnim dokazima, bezbedne, delotvorne i efikasne, u skladu sa stručnim standardima, usvojenim vodičima dobre prakse, protokolima lečenja i načelima profesionalne etike.

Sistem zdravstvene zaštite u Republici Srbiji čine zdravstvene ustanove, visokoškolske ustanove koje izvode akreditovane studijske programe za sticanje odgovarajućih znanja i veština za obavljanje poslova u oblasti zdravstvene zaštite i druga pravna lica za koja je posebnim zakonom predviđeno da obavljaju i poslove zdravstvene delatnosti, privatna praksa, zdravstveni radnici i zdravstveni saradnici, kao i organizacija i finansiranje zdravstvene zaštite. Na osnovu navedenog, zdravstvene usluge mogu pružati samo zdravstveni saradnici i zdravstveni saradnici.

Dezinfekcija, prema definiciji u širem smislu predstavlja skup postupaka kojima se efikasno uklanjaju, onesposobljavaju ili uništavaju mikroorganizmi u toj meri da nisu sposobni da izazovu infekciju. Dezinfekcija u užem smislu predstavlja smanjenje broja mikroorganizama ispod infektivne doze, odnosno uništavanje ili oslabljivanje patogenih mikroorganizama. To je jedna od mera za sprečavanje i suzbijanje zaraznih bolesti, koju sprovode ovlašćena pravna ili fizička lica.

Dezinfekcija se sprovodi po fazama, a uspešnost postupka zavisi od poštovanja faza dezinfekcije.

Može se zaključiti da se pitanjem opisano zaduženje odnosi na tekuću dezinfekciju, koju može sprovoditi bilo koje lice (na radnom mestu, u kući itd.), zbog čega proizlazi da odluka poslodavca nije u suprotnosti sa Zakonom o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje).