ZAKON O USLOVIMA ZA UPUĆIVANJE ZAPOSLENIH NA PRIVREMENI RAD U INOSTRANSTVO I NJIHOVOJ ZAŠTITI: Agencije za posredovanje u zapošljavanju moraju da daju tačne i precizne informacije o uslovima rada, a neophodno je i da se potpišu ugovori o radu, pre nego što radnici odu, kao i da se obezbede radne dozvole. Ukoliko tako ne postupe, kazne za agencije su oduzimanje dozvole i eventualna zabrana obavljanja posla odgovornoj osobi, u zavisnosti od težine prekršaja

Veći oprez građana prilikom ugovaranja posla u inostranstvu i stroža kontrola agencija koje se time bave jedini je način da se dešava manje slučajeva poput onog u Slovačkoj, gde su naši ljudi radili u nehumanim uslovima, ističu u Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja.

Prva adresa na koju treba da se jave oni koji bi da rade u inostranstvu jeste neki od migracionih centara Nacionalne službe za zapošljavanje, a potom i agencije koje se bave tom delatnošću - ako imaju licencu za rad, kažu u Ministarstvu.

"Za razliku od agencija sa licencom Ministarstva, koje imaju obavezu da radnicima daju tačne i precizne informacije o uslovima rada, one bez licence ljude šalju sa turističkom vizom, a oni tada nisu zaštićeni", upozorava pomoćnik ministra za rad Zoran Lazić.

Niko, naime, ne može da zaštiti radnike koji pristanu da odu na turističku vizu, a posle imaju primedbe, pa i opravdane, na uslove rada.

Agencije bez licence, iako nemaju dozvolu da obavljaju tu delatnost, oglašavaju radna mesta, pozivaju ljude, šalju ih u inostranstvo preko turističkih viza.

Jedino što Ministarstvo može to je da pomno prati oglase i pokušava da spreči takve radnje, i, ističe Lazić, to i radi.

"Samo u poslednjih šest meseci praćenjem oglasa utvrdili smo postojanje nekih agencija koje se time bave, a nemaju licencu. Tada obaveštavamo tržišnu inspekciju, koja može da podnese prekršajne prijave i procesuira odgovorne", ističe Lazić.

Takvih agencija, kako navodi, ima jako mnogo, te apeluje na one koji žele da se bave posredovanjem, ali i na buduće zaposlene u inostranstvu - da se drže zakona.

Agencije za posredovanje u zapošljavanju moraju da daju tačne i precizne informacije o uslovima rada građanima, a neophodno je i da se potpišu ugovori o radu, pre nego što radnici odu, kao i da se obezbede radne dozvole.

Ukoliko tako ne postupe, kazne za agencije su oduzimanje dozvole i eventualna zabrana obavljanja posla odgovornoj osobi, u zavisnosti od težine prekršaja, objašnjava Lazić.

Na pitanje da li je nekoj agenciji do sada oduzeta dozvola za rad, Lazić kaže da Ministarstvo, preko Inspekcije rada, obavlja redovne i vanredne kontrole svih agencija sa licencom, a ima ih više od 90.

Lazić objašnjava da postoje dva legalna načina odlaska u inostranstvo, jedan je po Zakonu o uslovima za upućivanje zaposlenih na privremeni rad u inostranstvo i njihovoj zaštiti ("Sl. glasnik RS", br. 91/2015 - dalje: Zakon), a drugi je preko agencija koje imaju licencu.

Od početka primene Zakona, 13. januara 2016. godine, na privremeni rad u inostranstvo je otišlo preko 3.000 zaposlenih, rekao je Lazić i dodao da je njegova primena omogućila da Ministarstvo sada ima konkretnu evidenciju o svim poslodavcima koji upućuju zaposlene preko granice.

"Godinu dana pre nego što je Zakon stupio na snagu, imali smo podatak da je oko hiljadu ljudi angažovano na rad u inostranstvu, iako ih je bilo više. Sada, za prvih šest meseci, smo imali 3.000", rekao je on.

Prema njegovim rečima, najzastupljenija oblast u kojoj se angažuju radnici iz Srbije jeste građevinarstvo.

U Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) navode da imaju potpisane sporazume o privremenom zapošljavanju sa Bosnom i Hercegovinom, Nemačkom i Belorusijom.

Oni kažu da je najveća potražnja za medicinskim sestrama, ali i za zavarivačima, radnicima u proizvodnji...

I iz NSZ upozoravaju da je pre potpisivanja ugovora potrebno da se zainteresovani za rad u inostranstvu dobro upozna sa svim odredbama iz ugovora, a to su - radno vreme, vrsta radnog odnosa, novčani iznos osnovne zarade...

NSZ, kažu, prati realizaciju ugovornih obaveza u prva tri meseca nakon zapošljavanja srpskih državljana kod stranog poslodavca.