VEBINAR
(HR) Od ponude do onboardinga: Kako uspešno uvesti zaposlenog u kompaniju
- Zapošljavanje se ne završava prihvatanjem ponude – tada počinje proces koji često odlučuje da li će zaposleni ostati i ostvariti svoj puni potencijal u kompaniji. Na vebinaru ćemo obraditi sve ključne korake uspešnog onboardinga, od zasnivanja radnog odnosa i organizacije prvog radnog dana do mentorstva, probnog rada i plana 30/60/90 dana. Saznaćete kako da novog zaposlenog brže uvedete u posao, povećate njegovu produktivnost i značajno smanjite rizik od ranog odlaska iz organizacije
Termin održavanja vebinara:
| 15. jul 2026. godine | |
| Početak vebinara od 9:50h |
Opis vebinara:
Vebinar ima za cilj da učesnicima približi:
- Ključne korake koji slede nakon donošenja odluke o izboru kandidata i prihvatanja ponude za zaposlenje;
- Pripremu i organizaciju procesa zasnivanja radnog odnosa, uključujući neophodnu dokumentaciju i zakonske obaveze poslodavca;
- Aktivnosti koje je potrebno sprovesti pre prvog radnog dana zaposlenog kako bi proces uvođenja bio efikasan i profesionalno organizovan;
- Značaj kvalitetnog onboardinga i njegov uticaj na produktivnost, angažovanost i zadržavanje zaposlenih;
- Organizaciju prvog radnog dana, upoznavanje zaposlenog sa kompanijom, timom, procedurama i organizacionom kulturom;
- Ulogu mentora i buddy sistema u procesu adaptacije i integracije novozaposlenih;
- značaj i sadržaj Priručnika za novozaposlene (Employee Handbook) kao alata za bržu adaptaciju zaposlenih;
- Kreiranje onboarding plana i primenu modela 30/60/90 dana u praćenju razvoja novozaposlenog;
- Način postavljanja očekivanja, ciljeva i pokazatelja uspešnosti tokom prvih meseci rada;
- Organizaciju i sprovođenje probnog rada sa HR i radnopravnog aspekta;
- Metode praćenja napretka zaposlenog, davanja povratne informacije i procene uspešnosti tokom perioda adaptacije.
Teme vebinara:
- Završna faza selekcije kandidata i priprema ponude za posao;
- Sadržaj i elementi kvalitetne ponude za zaposlenje;
- Bruto i neto zarada, benefiti i dodatni elementi paketa;
- Counter-offer situacije i najčešći izazovi nakon izbora kandidata;
- Zasnivanje radnog odnosa i obavezna dokumentacija poslodavca;
- Ugovor o radu – obavezni elementi i najčešće greške iz prakse;
- Prijava zaposlenog na CROSO i zakonski rokovi;
- Organizacija prvog radnog dana i kreiranje pozitivnog prvog utiska;
- Kako pripremiti radno mesto, opremu, pristupe i sve neophodne resurse za novozaposlenog;
- Upoznavanje zaposlenog sa organizacionom kulturom, pravilima i internim procedurama;
- Paket dobrodošlice (Welcome Package) i njegov značaj za employee experience;
- Employee Handbook (Priručnik za novozaposlene) – sadržaj, svrha i praktična primena;
- Mentor i Buddy sistem – razlike, prednosti i implementacija u praksi;
- Onboarding kao alat za povećanje angažovanosti i smanjenje fluktuacije zaposlenih;
- Plan 30/60/90 dana kao osnova za uspešnu adaptaciju i praćenje zaposlenog;
- Praćenje probnog rada, davanje povratne informacije i procena uspešnosti novozaposlenog;
- Praćenje efekata onboarding-a (kako znamo da je onboarding kvalitetan?).
Predavač:
Saša Pavlović
HR menadžer sa višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim resursima i primeni prava.
Po obrazovanju diplomirani pravnik specijalizovan u oblastima usklađenosti sa radnopravnim propisima, upravljanja međunarodnom radnom snagom i organizacionim razvojem u složenim industrijskim okruženjima.
Zašto da pratite Paragrafov vebinar?
Učesnici vebinara imaće priliku da steknu:
- Jasnu sliku svih aktivnosti koje slede nakon izbora kandidata i prihvatanja ponude za zaposlenje;
- Praktična znanja o pripremi ponude za posao i organizaciji procesa zasnivanja radnog odnosa;
- Razumevanje zakonskih obaveza poslodavca i najčešćih grešaka koje se javljaju u praksi;
- Konkretne smernice za organizaciju prvog radnog dana zaposlenog i kreiranje pozitivnog prvog utiska;
- Saznanja o tome kako kvalitetan onboarding utiče na produktivnost, angažovanost i zadržavanje zaposlenih;
- Primere onboarding aktivnosti koje mogu odmah primeniti u svojim organizacijama;
- Znanja potrebna za kreiranje i primenu Employee Handbook-a (Priručnika za novozaposlene);
- Razumevanje uloge mentora i buddy sistema u procesu adaptacije novozaposlenih;
- Praktične smernice za izradu i implementaciju plana 30/60/90 dana;
- alate za efikasnije praćenje probnog rada i procenu uspešnosti zaposlenih;
- Ideje za unapređenje saradnje između HR-a, menadžera i ostalih službi tokom onboardinga;
- Primere onboarding check-lista, procedura i dokumenata iz HR prakse;
- Metode za smanjenje fluktuacije zaposlenih tokom prvih meseci rada;
- Načine za unapređenje employee experience-a od prvog kontakta sa kompanijom;
- Jasnu predstavu o tome kako da od novozaposlenog kandidata stvore produktivnog, angažovanog i dugoročno posvećenog člana tima.
Kome je vebinar namenjen?
Vebinar je namenjen :
- Zaposlenima u kadrovskim, administrativnim i pravnim službama koji su uključeni u proces zapošljavanja;
- Svima koji žele da uspostave ili unaprede sistem onboardinga;
- Početnicima u HR-u i svima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa i žele praktična znanja;
- Konsultantima i eksternim saradnicima koji pružaju usluge u oblasti zapošljavanja i HR-a;
- Poslodavcima koji žele da smanje rizik od lošijeg onboarding-a i optimizuju troškove zapošljavanja;
- Kandidatima koji žele da bolje razumeju proces onboarding-a i pripreme se za profesionalan nastup na tržištu rada.
Kotizacija obuhvata:
- Power point prezentacije predavača
- Pitanja i odgovore
- Za dodatne informacije, kontakt telefoni: 063/379-438, 063/379-165, 063/379-541, e-mail: savetovanja@paragraf.rs
- Pogledajte ostale aktuelne Paragraf VEBINARE i SAVETOVANJA
Za PRETPLATNIKE I NEPRETPLATNIKE
do 30. juna 2026. godine Plaćanje može biti do
početka obuke
2.900 RSD
Cena nakon 30. juna
6.900 RSD
Na cene kotizacija se zaračunava PDV po stopi od 20%