UREDBA O KRITERIJUMIMA ZA DODELU PODSTICAJA POSLODAVCIMA KOJI ZAPOŠLJAVAJU NOVONASTANJENA LICA U REPUBLICI SRBIJI: Poslodavcima duži rok za zapošljavanje stranaca i dobijanje podsticaja

Poslodavci koji zaključno sa 31. decembrom 2024. godine zaposle novonastanjeno lice u Srbiji za kojim postoji potreba koja se ne može lako zadovoljiti na domaćem tržištu rada imaće pravo na različite podsticaje. Ovim je produžen rok do kojeg poslodavac može da zaposli novonastanjeno lice i da za to dobije podsticaje.

Naime, Vlada Republike Srbije je prošle godine donela uredbu o kriterijumima za dodelu podsticaja poslodavcima koji zapošljavaju novonastanjena lica u Republici Srbiji ("Sl. glasnik RS", br. 67/2022) koja predviđa podsticaje za poslodavce koje zapošljavaju novonastanjena lica u Srbiji. Prema prvobitnoj verziji uredbe pravo na dodelu podsticaja imao je poslodavac koji “novonastanjeno lice” zaposli do 31. decembra 2023. godine.

Podsticaji se, inače, isplaćuju u visini 70 odsto obračunatog i uplaćenog poreza na zarade za jedno ili više zaposlenih novonastanjenih lica, i 100 odsto obračunatih i uplaćenih doprinosa za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje.

Poslodavac prijave za isplatu podsticaja u vezi sa zaradama novonastanjenih lica podnosi jednom godišnje (ministarstvu privrede), i ukupno do devet puta, (počevši od 1. jula 2022. godine i zaključno sa 31. decembrom 2029. godine)

Svaka prijava se podnosi za zarade isplaćene u periodu koji prethodi podnošenju prijave najviše 12 meseci.

Pravo na subvenciju ima poslodavac koji je domaće ili strano fizičko lice, odnosno pravno lice ili preduzetnik registrovan za obavljanje delatnosti u Srbiji, kao i ogranak registrovanog predstavništva stranog poslodavca.

Novonastanjeno lice za kojim postoji potreba koja se ne može lako zadovoljiti na domaćem tržištu rada je fizičko lice koje u periodu od 24 meseca, koji prethode danu zaključenja ugovora o radu sa poslodavcem, nije boravilo na teritoriji Srbije više od 180 dan, sa kojim je poslodavac zaključio ugovor o radu na neodređeno vreme sa punim radnim vremenom, a koje ima ugovorenu mesečnu osnovnu zaradu od najmanje 300.000 dinara.

Izvor: Izvod iz vesti sa vebsajta Nova ekonomija, Nevena Petaković, 28.08.2023.
Naslov: Redakcija