VODIČ ZA BEZBEDAN I ZDRAV RAD OD KUĆE: Jasno propisana pravila za zaposlenog i poslodavca
Početak pandemije doneo nam je i novinu, koja je iz zdravstvenih razloga, kao protivepidemijska mera, primenjena i dozvoljena gde god je to moguće: rad od kuće. I država je jasno propisala pravila - za zaposlenog i poslodavca.
Kućni ambijent je za većinu najprijatnija atmosfera, a u poslednje vreme za mnoge privremeno mesto za rad. Da li će to postati trajno rešenje?
"Mi smo vrlo brzo uspeli tako da se organizujemo tako da svi pređu da rade od kuće iz bezbednosnih razloga. Stimulisati ljude da imaju i taj momenat da mogu da rade od kuće jer sad smo ušli u neke navike - nekima je lepo, neki to vide kao vrlo pozitivnu promenu", rekao je Vedran Ivković, pi-ar Adiko banke.
Sve se organizuje onlajn, sastanci, pa i žurke.
"Imali smo program koji smo organizovali. Opet je sve bilo drugačije u odnosu na to kada svi odemo u neki klub pa se proveselimo. Nisu svi mogli da budu prisutni jer priroda posla nekih ljudi nije dozvoljavala ali je, sa druge strane, bilo je zanimljivo, drugačije, dirljivo jer su ljudi čestitali jedni drugima Novu godinu, mahali su jedni drugima - svi smo se videli na ekranu", kaže Ivković.
Šta se dešava ako se zaposleni povredi dok radi od kuće?
Dragoljub Rajić, koordinator Poslovne mreže, kaže da za poslodavce predstavlja veliki problem da kontrolišu da li je zaposleni u radno vreme prisutan fizički kraj svog računara ili ako ima zaduženja da se javlja na telefon.
Rajić ističe da veliki problem predstavlja to što on može da ode da obavi neki posao privatno, bilo da je u kući ili van kuće, da se povredi u toku radnog vremena i onda poslodavac mora da snosi troškove.
Kaže da je isti problem sa upotrebom službenog vozila, da se teško može kontrolisati gde se neko u datom momentu nalazi.
Ministarstvo za rad zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja postavilo je 18. januara na svom sajtu "Vodič za bеzbеdan i zdrav rad od kućе".
"Kada uzmemo u obzir vreme koje štedimo prilikom odlaska na posao i povratka kući, vreme spremanja na posao, tu su razne prepreke i poteškoće sa kojima se zaposleni suočavaju kao što je razdvajanje poslovnog i privatnog života kada govorimo o radu od kuće koje je ujedno i mesto rada, zatim pravovremeni pristup informacijama za obavljanje posla", kaže Dunja Radojičić, v. d. direktorke Uprave za bezbednost i zdravlje na radu.
Rezultati pokazuju da je učinak u radu povećan kod samo 24 odsto firmi u kojima je prihvaćen rad od kuće.
Izvor: Vebsajt RTS, Svetlana Labus, 22.01.2021.Naslov: Redakcija