Zastava Bosne i Hercegovine | Zastava Crne Gore
Email Print

ZAKON O RADU: Zaposlene u javnom sektoru, koje su zbog majčinstva na bolovanju, po zakonu neće dobiti povišicu kao ostale njihove kolege. Sindikati traže od države da hitno reši problem


Zaposleni u javnom sektoru s nestrpljenjem su čekali 2018. godinu jer su im od prvog januara plate povećane za pet do deset odsto. Međutim, ovo se, nažalost, ne odnosi na trudnice i porodilje, koje neće dobiti uvećanje zarada!

Za sve su "krivi" Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US i 113/2017), Zakon o zdravstvenom osiguranju ("Sl. glasnik RS", br. 107/2005, 109/2005 - ispr., 57/2011, 110/2012 - odluka US, 119/2012, 99/2014, 123/2014, 126/2014 - odluka US, 106/2015 i 10/2016 - dr. zakon)Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom ("Sl. glasnik RS", br. 16/2002, 115/2005 i 107/2009), koji nalažu da se trudnici isplaćuje 100 odsto zarade koju je u proseku primala u poslednja tri meseca dok je radila.

Porodilji se isplaćuje zarada koju je u proseku primala poslednjih 12 meseci pre odlaska na bolovanje. U te proseke sada ne ulazi uvećanje plate za deset ili pet odsto.

Iako ovi zakoni u mnogo slučajeva štite žene koje se odluče da postanu majke od mogućih sankcija poslodavaca, sindikati traže da u ovom slučaju država preduzme korake kako jedna od najranjivijih društvenih grupa ne bi ostala bez zasluženog novca.

- Početak svakog problema u zemlji Srbiji je natalitet. Sve nas je manje, a sada ispada da najmanje vodimo računa o majkama te dece! Zbog Zakona o radu buduće i novopečene majke ostaće bez uvećanja zarada od 10 odsto, a to nije pošteno! Svaka žena koja se uopšte danas u Srbiji odluči da ima dete je majka hrabrost. Ako ih ovako tretiramo sada, kako će žene da se odluče da rađaju i drugi put? Predlažemo da Ministarstvo prosvete ponese inicijativu da lokalne samouprave povedu više brige o mladim majkama i da se ovaj problem nekako reši putem drugih subvencija - kaže Jasna Janković, predsednica Unije sindikata prosvetnih radnika Srbije.

Sličnog mišljenja je i Policijski sindikat Srbije.

- Molimo resornog ministra da pronađe modalitet kako bi zaposlene u MUP bile suštinski zaštićene u duhu Zakona o finansijskoj pomoći porodici sa decom, to jest da se pronađe način da se i tim kolegama isplati novčana razlika u iznosu od 10 odsto od plata. S obzirom na to da se sredstva za to već nalaze u budžetu, jedna od mogućnosti može biti uplata jednokratne novčane pomoći - napisao je Veljko Mijailović, predsednik Policijskog sindikata.

Bez uvećanja plate od 10 odsto ostaju trudnice i porodilje zaposlene u prosveti, zdravstvu, socijalnim službama, policiji, vojsci, službama bezbednosti, sudovima, tužilaštvu, kulturi, nauci i poreskoj upravi. Bez povišice od pet odsto ostaju zaposlene u administraciji, stručnim službama ministarstava i u Narodnoj skupštini Republike Srbije.

KOLIKO NOVCA GUBE MESEČNO (suma na osnovu prosečne plate):

  • medicinska sestra 3.500 dinara
  • doktorka opšte prakse 6.000 dinara
  • doktorka specijalista 7.500-8.000 dinara
  • profesorka 4.500-5.000 dinara
  • socijalna radnica 4.731 dinar
  • carinica 1.600 dinara
  • inspektorka 5.360 dinara
  • pripadnica Vojske Srbije 3.560 dinara
  • referentkinja 1.623 dinara
Izvor: Vebsajt Kurir, Jelena Pronić, 14.01.2018.
Naslov: Redakcija