ZAKON O RADU: Ako je otkazni razlog nastupio pre prevremene sprečenosti za rad, odnosno pre otvaranja bolovanja, moguće je i dozvoljeno, sprovesti proceduru otkaza ugovora o radu

Zaposleni ne mogu da dobiju otkaz jer su predugo ili često na bolovanju. Veći broj zaposlenih u Srbiji smatra da ne može da dobije otkaz dok je na bolovanju, a advokat Ozren Slović objašnjava da ta pretpostavka nije tačna.

- Pojedini zaposleni i poslodavci su u zabludi kada misle da će odlaskom na bolovanje radnik dobiti zaštitu od otkaza. Zaposleni tokom bolovanja može da dobije otkaz - započeo je razgovor sagovornik iz advokatske kancelarije Slović Pajić & Partners.

Istakao je da jedino trudnice i porodilje ne mogu da dobiju otkaz dok odsustvuju zbog trudničkog bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta jer te kategorije uživaju posebnu zaštitu. Napomenuo je da zaposleni ne mogu da dobiju otkaz iz razloga što su na bolovanju.

- Zaposleni takođe ne mogu da dobiju otkaz jer su predugo ili često na bolovanju i tako dalje. U slučaju da zaposleni zbog toga dobiju otkaz, onda se to smatra nezakonitim. To je propisano članom 183 Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje). Ali ako je zaposleni primera radi još pre bolovanja načinio neku povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline primera radi, poslodavac može, kao i inače da uredno sprovede zakonitu proceduru otkaza ugovora o radu. Dakle, ako je otkazni razlog nastupio pre prevremene sprečenosti za rad odnosno pre otvaranja bolovanja, moguće je i dozvoljeno, naravno uz poštovanje zakona o radu, sprovesti proceduru otkaza ugovora o radu - zaključio je advokat Ozren Slović.

Izvor: Izvor: Vebsajt Srbija Danas, 03.07.2024.