Zastava Bosne i Hercegovine

(HR) OD PONUDE DO ONBOARDINGA: KAKO USPEŠNO UVESTI ZAPOSLENOG U KOMPANIJU: Paragraf organizuje vebinar 15. jula 2026. godine


Kompanija Paragraf organizovaće, 15. jula 2026. godine, besplatni vebinar na temu "(HR) Od ponude do onboardinga: Kako uspešno uvesti zaposlenog u kompaniju".

Zapošljavanje se ne završava prihvatanjem ponude - tada počinje proces koji često odlučuje da li će zaposleni ostati i ostvariti svoj puni potencijal u kompaniji. Na vebinaru ćemo obraditi sve ključne korake uspešnog onboardinga, od zasnivanja radnog odnosa i organizacije prvog radnog dana do mentorstva, probnog rada i plana 30/60/90 dana. Saznaćete kako da novog zaposlenog brže uvedete u posao, povećate njegovu produktivnost i značajno smanjite rizik od ranog odlaska iz organizacije

Vebinar ima za cilj da učesnicima približi:

  • Ključne korake koji slede nakon donošenja odluke o izboru kandidata i prihvatanja ponude za zaposlenje;
  • Pripremu i organizaciju procesa zasnivanja radnog odnosa, uključujući neophodnu dokumentaciju i zakonske obaveze poslodavca;
  • Aktivnosti koje je potrebno sprovesti pre prvog radnog dana zaposlenog kako bi proces uvođenja bio efikasan i profesionalno organizovan;
  • Značaj kvalitetnog onboardinga i njegov uticaj na produktivnost, angažovanost i zadržavanje zaposlenih;
  • Organizaciju prvog radnog dana, upoznavanje zaposlenog sa kompanijom, timom, procedurama i organizacionom kulturom;
  • Ulogu mentora i buddy sistema u procesu adaptacije i integracije novozaposlenih;
  • značaj i sadržaj Priručnika za novozaposlene (Employee Handbook) kao alata za bržu adaptaciju zaposlenih;
  • Kreiranje onboarding plana i primenu modela 30/60/90 dana u praćenju razvoja novozaposlenog;
  • Način postavljanja očekivanja, ciljeva i pokazatelja uspešnosti tokom prvih meseci rada;
  • Organizaciju i sprovođenje probnog rada sa HR i radnopravnog aspekta;
  • Metode praćenja napretka zaposlenog, davanja povratne informacije i procene uspešnosti tokom perioda adaptacije.

Teme vebinara:

  • Završna faza selekcije kandidata i priprema ponude za posao;
  • Sadržaj i elementi kvalitetne ponude za zaposlenje;
  • Bruto i neto zarada, benefiti i dodatni elementi paketa;
  • Counter-offer situacije i najčešći izazovi nakon izbora kandidata;
  • Zasnivanje radnog odnosa i obavezna dokumentacija poslodavca;
  • Ugovor o radu - obavezni elementi i najčešće greške iz prakse;
  • Prijava zaposlenog na CROSO i zakonski rokovi;
  • Organizacija prvog radnog dana i kreiranje pozitivnog prvog utiska;
  • Kako pripremiti radno mesto, opremu, pristupe i sve neophodne resurse za novozaposlenog;
  • Upoznavanje zaposlenog sa organizacionom kulturom, pravilima i internim procedurama;
  • Paket dobrodošlice (Welcome Package) i njegov značaj za employee experience;
  • Employee Handbook (Priručnik za novozaposlene) - sadržaj, svrha i praktična primena;
  • Mentor i Buddy sistem - razlike, prednosti i implementacija u praksi;
  • Onboarding kao alat za povećanje angažovanosti i smanjenje fluktuacije zaposlenih;
  • Plan 30/60/90 dana kao osnova za uspešnu adaptaciju i praćenje zaposlenog;
  • Praćenje probnog rada, davanje povratne informacije i procena uspešnosti novozaposlenog;
  • Praćenje efekata onboarding-a (kako znamo da je onboarding kvalitetan?).

Predavač: Saša Pavlović, HR menadžer sa višegodišnjim iskustvom u upravljanju ljudskim resursima i primeni prava. Po obrazovanju diplomirani pravnik specijalizovan u oblastima usklađenosti sa radnopravnim propisima, upravljanja međunarodnom radnom snagom i organizacionim razvojem u složenim industrijskim okruženjima.

Učesnici vebinara imaće priliku da steknu:

  • Jasnu sliku svih aktivnosti koje slede nakon izbora kandidata i prihvatanja ponude za zaposlenje;
  • Praktična znanja o pripremi ponude za posao i organizaciji procesa zasnivanja radnog odnosa;
  • Razumevanje zakonskih obaveza poslodavca i najčešćih grešaka koje se javljaju u praksi;
  • Konkretne smernice za organizaciju prvog radnog dana zaposlenog i kreiranje pozitivnog prvog utiska;
  • Saznanja o tome kako kvalitetan onboarding utiče na produktivnost, angažovanost i zadržavanje zaposlenih;
  • Primere onboarding aktivnosti koje mogu odmah primeniti u svojim organizacijama;
  • Znanja potrebna za kreiranje i primenu Employee Handbook-a (Priručnika za novozaposlene);
  • Razumevanje uloge mentora i buddy sistema u procesu adaptacije novozaposlenih;
  • Praktične smernice za izradu i implementaciju plana 30/60/90 dana;
  • alate za efikasnije praćenje probnog rada i procenu uspešnosti zaposlenih;
  • Ideje za unapređenje saradnje između HR-a, menadžera i ostalih službi tokom onboardinga;
  • Primere onboarding check-lista, procedura i dokumenata iz HR prakse;
  • Metode za smanjenje fluktuacije zaposlenih tokom prvih meseci rada;
  • Načine za unapređenje employee experience-a od prvog kontakta sa kompanijom;
  • Jasnu predstavu o tome kako da od novozaposlenog kandidata stvore produktivnog, angažovanog i dugoročno posvećenog člana tima.

Vebinar je namenjen:

  • Zaposlenima u kadrovskim, administrativnim i pravnim službama koji su uključeni u proces zapošljavanja;
  • Svima koji žele da uspostave ili unaprede sistem onboardinga;
  • Početnicima u HR-u i svima koji planiraju karijeru u oblasti ljudskih resursa i žele praktična znanja;
  • Konsultantima i eksternim saradnicima koji pružaju usluge u oblasti zapošljavanja i HR-a;
  • Poslodavcima koji žele da smanje rizik od lošijeg onboarding-a i optimizuju troškove zapošljavanja;
  • Kandidatima koji žele da bolje razumeju proces onboarding-a i pripreme se za profesionalan nastup na tržištu rada.

Detaljne informacije o vebinaru (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici "(HR) Od ponude do onboardinga: Kako uspešno uvesti zaposlenog u kompaniju".


Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 16.06.2026.