PORESKA UPRAVA: Zapošljavanje pripravnika u Poreskoj upravi i uvođenje mentorstva
Zapošljavanje pripravnika u Poreskoj upravi predstavlja važan korak ka osnaživanju kadrovskih kapaciteta, unapređenju kvaliteta rada i očuvanju institucionalnog znanja. U vremenu kada se javni sektor suočava sa izazovima odliva kadrova i potrebom za sveobuhvatnim modernizacijama, ulaganje u mlade stručnjake jedan je od ključnih strateških prioriteta.
Pripravnički program omogućava mladim diplomcima da steknu prvo profesionalno iskustvo u složenom i odgovornom sistemu kakav je poreska administracija. Pripravnici se upoznaju sa radnim procesima, zakonodavnim okvirom, digitalnim alatima i praksama koje čine okosnicu efikasnog poreskog sistema. Na taj način ne samo da se obrazuju za konkretne poslove, već i razvijaju svest o značaju javnog interesa, fiskalne discipline i zakonitosti.
Kako bi ovaj proces bio uspešan i za pripravnike i za instituciju, Poreska uprava za sve pripravnike organizuje osnovnu poresku obuku i uvodi mentorski sistem.
Iskusni predavači Poreske uprave vrše teorijsku obuku pripravnika u Centru za edukaciju, koristeći najnovije metode i alate kako bi osigurali da polaznici obuke dobiju znanja koja mogu odmah primeniti u svom radu prilikom praktične obuke. Svaki modul pruža znanje iz oblasti poreskih zakona i podzakonskih akata za poreze koje administrira Poreska uprava, a dizajniran je da bude relevantan, dinamičan i efektivan.
Ove godine, po prvi put se osnovna poreska obuka realizuje u hibridnom formatu putem platforme Webex. Ovaj model izvođenja obuke omogućio je da obuku istovremeno prate polaznici iz više centara za edukaciju Poreske uprave, određeni broj učesnika uživo, drugi onlajn, čime je obezbeđena maksimalna dostupnost za sve polaznike.
Praktični deo obuke se održava u filijalama Poreske uprave po Posebnom programu rada sa pripravnikom, uz nadzor mentora. Svakom pripravniku biće dodeljen iskusni zaposleni kao mentor - stručnjak koji će ga pratiti, usmeravati, pružati podršku i omogućiti mu da znanja iz teorije pretoči u praksu. Mentor pripravniku pomaže u ovladavanju materijalnim i procesnim normama i njihovom primenom u poreskom postupku, on pripravnika usmerava, daje mu sugestije prilikom rešavanja konkretnih poresko-pravnih situacija, nadgleda postupke izrade poreskih akata. Mentori ne samo da prenose znanja i veštine, već imaju ključnu ulogu u izgradnji radnih navika, razumevanju profesionalne etike i savladavanju izazova svakodnevnog rada.
Mentorstvo kao jedan od najkvalitetnijih oblika pedagoške interakcije između onoga ko podučava i njegovog učenika sve je prisutniji vid edukacije i Poreska uprava namera da razvija ovaj model rada među svojim zaposlenim. Termin mentor potiče još od antičke grčke mitologije, kada hrabri Odisej, odlazeći u Trojanski rat, svog sina Telemaha poverava prijatelju po imenu Mentor, koji postaje mladićev čuvar i vaspitač. Ukorenjeno u ovoj priči, mentorstvo i danas prerasta samu edukaciju, postaje trajan, dinamičan odnos, zasnovan na reciprocitetu, interakciji i lojalnosti.
Izvor: Vebsajt Poreske uprave, 28.07.2025.
Naslov: Redakcija