ODRŽAN VEBINAR KOMPANIJE PARAGRAF NA TEMU "PRAVILNO VOĐENJE EVIDENCIJA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I ULOGA HR SEKTORA U POSLOVANJU DRUŠTVA"

Kompanija Paragraf organizovala je dana 28. aprila 2025. godine online vebinar na temu "Pravilno vođenje evidencija iz oblasti radnih odnosa i uloga HR sektora u poslovanju društva".

Vebinar je bio namenjen poslodavcima, sektorima ljudskih resursa, menadžerima, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, pravnim i fizičkim licima, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica u cilju jednostavnijeg i efikasnijeg poslovanja, kako kada su u pitanju akti koji se tiču radnih odnosa, tako i unapređenju rada HR sektora.

U prvom delu vebinara akcenat je bio na normativnom okviru sa detaljnim objašnjenjima u odnosu na dokumenta iz oblasti radnih odnosa koja je poslodavac u obavezi da donese, odnosno sačini i čuva, koji akti podležu obaveznoj pisanoj, a za koje akte postoji mogućnost elektronske forme donošenja i potpisivanja, kao i na način čuvanja navedenih dokumenata, sa osvrtom na pregled mogućnosti poslodavca da uspešno digitalizuje svoje poslovanje kroz elektronsko čuvanje dokumenata, a sve u cilju ispunjavanja zakonskih obaveza bez bojazni inspekcijskog kažnjavanja.

U drugom delu vebinara bilo je reči o ulozi HR sektora u poslovanju privrednih društava, nadležnog za upravljanje ljudskim resursima i njegovim obavezama, kao bitne veze na relaciji zaposleni - poslodavac, kadrovski nadležnog za pomenute akte kod poslodavca, u funkciji olakšavanja rada tog sektora uz mogućnost pomenutog elektronskog čuvanja radno-pravnih akata. Na vebinaru su bile obrađene i teme koje se tiču mogućnosti uticaja HR sektora na povećanje produktivnosti i podsticaje razvojnih mogućnosti svakog sektora kod poslodavca.

Teme vebinara su bile:

Značaj radno pravnih akata:

- zaključivanje, potpisivanje, čuvanje i rokovi čuvanja;

- značaj pisane forme i mogućnost donošenja i čuvanja akata u elektronskoj formi;

- obaveznost potpisivanja akata iz oblasti radnih odnosa;

- razlika između opštih i pojedinačnih akata poslodavca;

- kazne i sankcije za nepravilno i neuredno donošenje, vođenje i čuvanje evidencija iz oblasti radnih odnosa;

Značaj uloge HR sektora u poslovanju društva:

- važnost adekvatne brige o radno pravnim aktima u kadrovskom smislu;

- mogućnost obavljanja kadrovskih poslova brže i efikasnije uz adekvatan način rada i specijalizovane programe;

- značaj HR sektora prilikom traženja kadrova (headhunting), prepoznavanju potreba zaposlenih i unapređenje međuljudskih odnosa;

- uticaj komunikacije između HR sektora i zaposlenih na produktivnost u radu;

- značaj poverenja između HR sektora i zaposlenih;

Predavačice na online vebinaru bile su:

• Jelena Nikolić, advokat, advokatska kancelarija "Janković Popović Mitić";

• Jelica Radović, HR consultant i partner u HR Fabrici.

Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 28.04.2025.