ZAKON O RADU: Radno vreme, godišnji odmor i prekovremeni rad

Iako se o pravima zaposlenih često govori tek kada dođe do problema, Zakon o radu("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon) jasno propisuje koliko se radi, kada se odmara i kako se plaća dodatni rad. Upravo nepoznavanje ovih pravila najčešće dovodi do zloupotreba – prekovremenog rada bez naknade, uskraćivanja odmora ili pogrešnog obračuna zarade.

Radno vreme i prekovremeni rad

Puno radno vreme u Srbiji iznosi 40 sati nedeljno, dok opštim aktom može biti i kraće, ali ne manje od 36 sati. Sve preko toga smatra se prekovremenim radom.

Zaposleni može biti upućen na prekovremeni rad samo u izuzetnim situacijama – zbog više sile, iznenadnog povećanja obima posla ili neodložnih rokova. Međutim:

• prekovremeni rad ne sme da traje duže od 8 sati nedeljno
• ukupno radno vreme, zajedno sa prekovremenim, ne sme preći 12 sati dnevno

U praksi, ovo je jedno od najčešće kršenih prava.

Pauza tokom radnog dana – obavezna i plaćena

Zaposleni koji radi najmanje šest sati dnevno ima pravo na pauzu od najmanje 30 minuta, koja se uračunava u radno vreme.

Za kraće smene propisane su kraće pauze, dok rad duži od 10 sati podrazumeva pauzu od najmanje 45 minuta.

Pauza ne može biti na početku ili kraju smene – mora biti u toku rada.

Godišnji odmor – pravo koje se ne može ukinuti

Pravo na godišnji odmor stiče se posle mesec dana neprekidnog rada, a zakonski minimum iznosi 20 radnih dana godišnje.

Važno je znati:

• zaposleni ne može da se odrekne godišnjeg odmora
• poslodavac ga ne može zameniti novcem, osim u slučaju prestanka radnog odnosa
• praznici koji su neradni dani ne računaju se u godišnji odmor

Ako se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, ima pravo da po oporavku nastavi korišćenje preostalih dana odmora.

Uvećana zarada

Zakon propisuje minimalne procente uvećanja zarade:

• rad na praznik (neradni dan): najmanje 110%
• noćni rad: najmanje 26%
• prekovremeni rad: najmanje 26%
• minuli rad: najmanje 0,4% po godini rada kod poslodavca

Ako se istovremeno ispune uslovi po više osnova (npr. noćni + prekovremeni rad), procenti se sabiraju, a ne biraju.

Plaćeno odsustvo

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo do pet dana godišnje u slučajevima poput:

• sklapanja braka
• rođenja deteta
• teške bolesti člana uže porodice

Pored toga, zakon garantuje:

• pet dana plaćenog odsustva zbog smrti člana uže porodice
• dva dana za svako dobrovoljno davanje krvi

Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, roditelji, braća, sestre, usvojitelji i staratelji.

Šta ako se prava krše?

Ako poslodavac ne poštuje zakonske obaveze, zaposleni ima pravo da se obrati:

• Inspekciji rada
• sindikatu (ako postoji)
• sudu, u krajnjoj instanci

Stručnjaci savetuju da se prava proveravaju na vreme, jer se mnogi problemi otkrivaju tek kada je već nastala šteta.

Izvor: Vebsajt Ozon, 23.01.2026.
Naslov: Redakcija