ZAKON O RADU: Šta ako firma prestane da postoji dok traje porodiljsko odsustvo?
Na TikTok kanalu Infostuda pojavio se snimak u kom pravnik objašnjava šta mogu da čine majke, ukoliko prestane sa radom firma u kojoj su zaposlene, a one se nalaze na porodiljskom odsustvu.
- Ukoliko dođe do prestanka radnog odnosa ako se "ugasi" poslodavac kod kog ste radili, da biste nastavili da primate naknadu kao korisnik porodiljskog dodatka imate dve mogućnosti - navodi on.
Prva mogućnost je da istog časa zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca kako biste nastavili da primate naknadu koja vam sleduje.
Druga opcija je da se, ako ne možete brzo da nađete novi radni odnos, prijavite kod Nacionalne službe za zapošljavanje, gde ostvarujete novčanu naknadu za nezaposlena lica.
- Novčana naknada je niža nego onaj iznos koji biste ponovo primali ako biste zasnovali radni odnos kod drugog poslodavca, tako da je bolja opcija prelazak sa jednog na drugo radno mesto. Ako odete u NSZ, primanje nadoknade bi vam trajalo do datuma do kada vam traje porodiljsko odsustvo.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt eKapija, 23.03.2025.
Naslov: Redakcija