ZAKON O RADU: Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka
Obavezni vojni rok će u Srbiji od naredne, 2025. godine, ponovo postati svakodnevica. Iako zakonski okviri još nisu zvanično doneti, izvesno je da će ova obaveza trajati gotovo tri meseca, pa se nameće pitanje - kako će se to odraziti na radne obaveze zaposlenog i kako na to gledaju poslodavci?
Podsećanja radi, obavezno služenje vojnog roka u našoj zemlji je ukinuto 1. januara 2011. godine, pa je otad na dobrovoljnoj bazi. Predsednik Republike Srbije je 14. septembra tekuće godine saopštio da je potpisao saglasnost za obavljanje redovnog vojnog roka u trajanju od 75 dana, kao i da je krajnji cilj odbrana zemlje od svakodnevnih pretnji.
Ova vest je izazvala raznovrsne reakcije - od odobravanja do negodovanja - ali je samo pitanje vremena kada će zaživeti i zato bi to trebalo posmatrati i sa aspekta privrede.
U nedostatku informacija, mnogi su izrazili zabrinutost da li će ih "odlazak u vojsku" koštati posla, odnosno da će ih poslodavac otpustiti ili umanjiti zaradu jer su na odsustvu.
Miloš Nenezić, predsednik Unije poslodavaca Srbije, otklanja tu dilemu i podseća na član 79. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) pod nazivom Mirovanje radnog odnosa:
- Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka - naveo je sagovornik.
Dodao je da zaposleni, kome miruju ova prava i obaveze, ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja, odnosno dosluženja vrati na rad kod poslodavca.
Prema važećim propisima, za neodazivanje na služenje predviđene su i sankcije, novčane ili čak zatvorske.
Dakle, negativnih uticaja na radni odnos ne bi trebalo da bude, a ostaje da se vidi kako će se ova odluka odraziti na poslovni sektor Srbije jer će bezbednosni biti na dobitku.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt Blic, 21.09.2024.
Izvod iz vesti, Naslov: Redakcija