ODRŽAN PRVI DEO PARAGRAFOVE "HR VIŠEDNEVNE STRUČNE EDUKACIJE ZA PRIMENU PROPISA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I ZARADA"

Kompanija Paragraf održala je, 16. i 17. oktobra 2025. godine, prvi deo online edukacije za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada.

Na HR višednevnoj stručnoj edukaciji koja se tradicionalno organizuje već sedmu godinu zaredom, učesnici su imali priliku da se, imajući u vidu savremen i ubrzan razvoj tehnologije, edukuju u pogledu pravilnog organizovanja rada i usklađivanja poslovanja, sa osvrtom na značajnu ulogu ljudskih resursa u tome.

Stručna edukacija je bila namenjena svim poslodavcima, pravnim i fizičkim licima koji se bave propisima iz oblasti radnog prava, HR sektorima, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica a koji imaju nedoumice u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada.

Teme online stručne edukacije bile su:

I dan - Uloga HR sektora u poslovanju društva i normativno pravni okvir - uslovi za zasnivanje radnog odnosa:

- pružanje podrške u razumevanju i implementaciji svih HR procesa, vođenje evidencija i mogućnost elektronskog vođenja evidencija - prikupljanja, unosa i ažuriranja podataka i evidencija u skladu sa promenama, obaveze u smislu izveštavanja, priprema dokumentacije za internu i eksternu reviziju, značaj i uloge HR sektora u komunikaciji između poslodavca i zaposlenih, uticaj ovog sektora na traženje novih kadrova, fluktuaciju zaposlenih, motivaciju kroz određene pogodnosti i benefite i podsticanje razvojnih mogućnosti;

- opis i sadržaj akata iz oblasti radnih odnosa koje je poslodavac u obavezi da donese, na koji način i u kojim rokovima iste čuva, u kojoj formi ih donosi i kada je dozvoljena pisana, a kada je moguća i elektronska forma donošenja i potpisivanja, sa osvrtom na mnogobrojne mogućnosti poslodavaca da svoje evidencije digitalizuju kroz elektronsko čuvanje dokumenata, u cilju efikasnog i urednog vođenja evidencija a bez posledica u vidu prekršajnih odgovornosti i novčanih kazni.

II dan - Radno vreme, odsustva i godišnji odmori

- optimalno organizovanje radnog vremena kod poslodavca i vreme dežurstva i pripravnosti, organizacija rada i evidencije, puno, nepuno i skraćeno radno vreme, promena rasporeda radnog vremena i blagovremeno obaveštavanje zaposlenih, noćni rad i slučajevi kada je potrebno pribaviti saglasnost zaposlenih, rad u smenama sa osvrtom na četvorodnevnu i šestodnevnu radnu nedelju i rad u smenama zaštićenih kategorija kao što su samohrani roditelji i roditelji dece do tri godine života, ograničenja u pogledu odmora u toku dnevnog rada, dnevnog i nedeljnog odmora, razgraničenje prekovremenog rada i preraspodele radnog vremena, sa osvrtom na prekovremeni rad zaposlenih koji rade nepuno radno vreme, i organizaciju radnog vremena zaposlenih na službenom putu, plaćena i neplaćena odsustva, i drugi slučajevi odsustva zaposlenih sa rada;

- godišnji odmor i zakonski rokovi za korišćenje, donošenje rešenja, godišnji odmori zaposlenih trudnica i porodilja i zaposlenih koji rade u četvorodnevnoj i šestodnevnoj radnoj nedelji, kolektivni godišnji odmori.

Predavači na online edukaciji tokom prva dva dana bili su:

• Dr Mario Reljanović, naučni saradnik na institutu za uporedno pravo;

• Danijela Đokić, advokat u Vorkapić Đokić Law Office;

• Ivan Radukanović, HR direktor OMR Grupe;

• Ivana Đinović, odgovorni urednik časopisa "Pravo u privredi i pravosuđu".

Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 19.10.2025.