ZAKON O RADU: Zakon reguliše pravo zaposlenih na plaćeno odsustvo u određenim situacijama. Broj dana odsustva zavisi od situacije, ali i od odluke poslodavca
Vreme godišnjih odmora se bliži kraju, učenici su se vratili u klupe, a roditelji svojim redovnim poslovnim aktivnostima. Ono što je bitna informacija za sve zaposlene je da imaju slobodne dane koji nisu vezani za godišnji odmor, a mogu se iskoristi u određenim situacijama.
Neke od situacija kada vas sleduju slobodni dani su: preseljenje, davanje krvi, sklapanje braka, rođenje deteta...
Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) reguliše pravo zaposlenih na plaćeno odsustvo u određenim situacijama. Broj dana odsustva zavisi od situacije, ali i od odluke poslodavca. Osim toga, poslodavci mogu obezbediti plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput svadbe deteta ili stručnog usavršavanja.
Regulisanje prava na plaćeno odsustvo je ključno za održavanje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života zaposlenih. Zakon o radu u Srbiji precizno definiše situacije u kojima zaposleni imaju pravo na odsustvo, kao i minimalan i maksimalan broj dana odsustva za svaku situaciju.
- za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)
- zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana
- za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana
- za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana
- za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis
Zakon o radu obuhvata različite situacije, uključujući sklapanje braka, porođaj supruge, tešku bolest člana uže porodice, smrt člana uže porodice i dobrovoljno davanje krvi. Takođe, poslodavci mogu obezbediti plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput svadbe deteta, selidbe, polaska deteta u školu ili stručnog usavršavanja.
Tokom plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. To znači da zaposleni prima punu zaradu tokom odsustva.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt Blic, 15.09.2025.
Naslov: Redakcija