HR VIŠEDNEVNA STRUČNA EDUKACIJA ZA PRIMENU PROPISA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I ZARADA: Paragraf organizuje online edukaciju 16, 17, 23. i 24. oktobra 2025. godine

Kompanija Paragraf organizovaće, 16, 17, 23. i 24. oktobra 2025. godine, online edukaciju na temu “HR višednevna stručna edukacija za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada”.

Na HR višednevnoj stručnoj edukaciji koja se tradicionalno organizuje već sedmu godinu zaredom, naši učesnici će kao i do sada imati priliku da se, imajući u vidu savremen i ubrzan rad tehnologije, edukuju u pogledu pravilnog organizovanja rada i usklađivanja poslovanja, sa osvrtom na značajnu ulogu ljudskih resursa u tome.

Baziraćemo se na obaveze poslodavaca prilikom izrade normativnih akata i radnopravne dokumentacije počev od zasnivanja radnog odnosa pa do njegovog prestanka, vođenje evidencija u oblasti rada, sa osvrtom na ulogu HR sektora u pravilnom vođenju evidencija i donošenju strateških odluka, kao što su planiranje zapošljavanja, personalni i kolektivni razvoj zaposlenih i usklađivanje sa nacionalnim zakonodavstvom i direktivama EU.

Akcenat će biti na radu u svim sferama koje zahtevaju primenu propisa radnog prava - uslove za zasnivanje radnog odnosa, obavezne elemente ugovora o radu, opšte akte poslodavca, prestanak radnog odnosa od strane poslodavca, naknade troškova i drugih primanja zaposlenih, analizu i strukturu zarade, kao i sprečavanje zlostavljanja na radu, ali i sve druge teme koje se tiču pre svega radnih odnosa i odnosa poslodavac-zaposleni, a koje su od značaja za uspešno i zakonito poslovanje.

Stručna edukacija je namenjena svim poslodavcima, pravnim i fizičkim licima koji se bave propisima iz oblasti radnog prava, HR sektorima, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica a koji imaju nedoumice u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada.

Po završenoj stručnoj edukaciji učesnik će savladati ali i usavršiti primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada, a uz praćenje relevantnih zakona, pravila i propisa, biće osposobljen da brine o njihovom internom sprovođenju i ažuriranju.

Takođe će biti osposobljen da uzme učešće u razvoju sistema identifikacije talenata, izradi programa razvoja i zadržavanja talenata kao i realizaciji ovih programa. Cilj edukacije je takođe da učesnik bude osposobljen da izradi normativne akte iz oblasti radnih odnosa, u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa - ugovore o radu odnosno ugovore o angažovanju van radnog odnosa kao i druge akte koji se dostavljaju zaposlenom prilikom zasnivanja radnog odnosa, prijavi zaposlene i radno angažovane na obavezno socijalno osiguranje i savlada prepreke u korišćenju portala CROSO, u vezi izmene ugovora o radu - izradi ponudu i aneks ugovora o radu, u vezi sa opštim aktima poslodavca - izradi pravilnik o radu i kolektivni ugovor i implementira odredbe o zaradi, naknadi zarade, naknadi troškova i drugih primanja u ove akte poslodavca, izradi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, u vezi sa prestankom radnog odnosa - opredeli optimalni otkazni razlog, sprovede otkazni postupak i izradi sve vrste odluka poslodavca u vezi sa prestankom radnog odnosa, uredno dostavi ove akte zaposlenima, utvrdi koji su koraci poslodavca ukoliko sumnja na zloupotrebu prava na bolovanje od strane zaposlenog, izradi kompletnu dokumentaciju u otkaznom postupku i reši druga pitanja i nedoumice u vezi sa ovim temama.

Teme edukacije:

I DAN

Uloga HR sektora u poslovanju društva i normativno pravni okvir - uslovi za zasnivanje radnog odnosa

pružanje podrške u razumevanju i implementacija svih HR procesa, vođenje evidencija i mogućnost elektronskog vođenja evidencija - prikupljanja, unosa i ažuriranja podataka i evidencija u skladu sa promenama, obaveze u smislu izveštavanja, priprema dokumentacije za internu i eksternu reviziju, značaj i uloge HR sektora u komunikaciji između poslodavca i zaposlenih, uticaj ovog sektora na traženje novih kadrova, fluktuaciju zaposlenih, motivaciju kroz određene pogodnosti i benefite i podsticanje razvojnih mogućnosti;
opis i sadržaj akata iz oblasti radnih odnosa koje je poslodavac u obavezi da donese, na koji način i u kojim rokovima iste čuva, u kojoj formi ih donosi i kada je dozvoljena pisana, a kada je moguća i elektronska forma donošenja i potpisivanja, sa osvrtom na mnogobrojne mogućnosti poslodavaca da svoje evidencije digitalizuju kroz elektronsko čuvanje dokumenata, u cilju efikasnog i urednog vođenja evidencija a bez posledica u vidu prekršajnih odgovornosti i novčanih kazni.

II DAN

Radno vreme, odsustva i godišnji odmori

optimalno organizovanje radnog vremena kod poslodavca i vreme dežurstva i pripravnosti, organizacija rada i evidencije, puno, nepuno i skraćeno radno vreme, promena rasporeda radnog vremena i blagovremeno obaveštavanje zaposlenih, noćni rad i slučajevi kada je potrebno pribaviti saglasnost zaposlenih, rad u smenama sa osvrtom na četvorodnevnu i šestodnevnu radnu nedelju i rad u smenama zaštićenih kategorija kao što su samohrani roditelji i roditelji dece do tri godine života, ograničenja u pogledu odmora u toku dnevnog rada, dnevnog i nedeljnog odmora, razgraničenje prekovremenog rada i preraspodele radnog vremena, sa osvrtom na prekovremeni rad zaposlenih koji rade nepuno radno vreme, i organizaciju radnog vremena zaposlenih na službenom putu, plaćena i neplaćena odsustva, i drugi slučajevi odsustva zaposlenih sa rada;
godišnji odmor i zakonski rokovi za korišćenje, donošenje rešenja, godišnji odmori zaposlenih trudnica i porodilja i zaposlenih koji rade u četvorodnevnoj i šestodnevnoj radnoj nedelji, kolektivni godišnji odmori.

III DAN

Prestanak radnog odnosa i primanja zaposlenih nakon prestanka radnog odnosa

prestanak radnog odnosa na sve načine, otkazom od strane poslodavca, zaposlenog i "po sili zakona", procedura otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, rešavanje radnih sporova, ukazivanje na aktuelnu sudsku praksu i najčešće otkazne razloge - tehnološki višak i nezakoniti aneksi, nedolazak zaposlenog na rad i zloupotreba prava na bolovanje;
primanja zaposlenih koja je poslodavac dužan da isplati nakon prestanka radnog odnosa - klauzula zabrane konkurencije, naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor, isplata otpremnine.

IV DAN

Mobing i zarada zaposlenih

analiza strukture odgovarajuće zarade i razlike između pojedinih delova zarade, rokovi za isplatu, dostavljanje obračuna zarade i naknade zarade, naknada troškova zaposlenih sa osvrtom na poreski tretman, pravo na druga primanja sa karakterom zarade;
sprečavanje zlostavljanja na radu, prepoznavanje, procesuiranje i sankcionisanje mobinga, posredovanje kod poslodavca i utvrđivanje zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja.

Predavači:

Dr Mario Reljanović - naučni saradnik na institutu za uporedno pravo
Danijela Đokić - advokat u Vorkapić Đokić Law Office
Ljiljana Todorović - odgovorni urednik časopisa "Poresko – računovodstveni instruktor"
Dr Bojan Božović - sudija Višeg suda u Novom Sadu odeljenje za radne sporove
Suzana Kostić - odgovorni urednik časopisa "Poresko – računovodstveni instruktor"
Olga Kićanović Vučković - pravni konsultant u oblasti sprečavanja zlostavljanja na radu
Ivana Đinović - odgovorni urednik časopisa "Pravo u privredi i pravosuđu"
Nataša Stamenković - izvršni direktor za operativne poslove u OMR Grupi

Detaljne informacije o edukaciji (način prijave, informacije u vezi sa kotizacijom i ostale korisne informacije) možete saznati na stranici “HR višednevna stručna edukacija za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada“.

Izvor: Redakcija Paragraf Lex, 17.09.2025.