ZAKON O MIRNOM REŠAVANJU RADNIH SPOROVA: Medijacija kao metod rešavanja radnih sporova

Agencija za mirno rešavanje radnih sporova je jedina specijalizovana institucija, koja se u Srbiji bavi radnim pravom na alternativan način. Postupak je besplatan i dobrovoljan, ali obe strane u postupku moraju da budu saglasne oko ovakvog načina rešavanja problema.

Iako su sudovi prvi i osnovni način za rešavanje svih, pa i radnih sporova, u toj oblasti, kao alternativno rešenje već dvadesetak godina funkcioniše agencija za rešavanje radnih sporova. Najčešće se bavi pitanjem rešavanja materijalnih problema. I dok sudski sporovi traju više meseci, pa i godina, putem agencije ceo postupak je oročen na mesec dana.

"Vi za tridesetak dana imate arbitražnu odluku koja menja sudsku presudu i u principu imate potpuno čistu situaciju. Nekada su zaposleni u pravu, nekad poslodavac, ali u oba slučaja nemate skupe dugotrajne sudske postupke, nemate sudske troškove", objašnjava Ivica Lazović, direktor agencije za mirno rešavanje radnih sporova.

Suština je da ove poslove ne rade zaposleni u agenciji, već nezavisni eksperti. U slučaju individualnog spora, pokreće se postupak pred arbitrom, a miritelj je zadužen za kolektivni spor. Agencija se bavi i pitanjem mobinga.

"Već 15 godina smo prvi u Srbiji koji to rade. Iako zakon predviđa da poslodavac sam može da rešava te postupke, vrlo često je potrebna stručna pomoć specijalizovanog tela i u tom delu smo prepoznati, imamo SOS telefonsku liniju 0800 300 601 gde pružamo pravnu pomoć svima koji smatraju da su izloženi zlostavljanju na radu", kaže Lazović.

Na godišnjem nivou, radi se oko 30 kolektivnih radnih sporova. Ta brojka pokriva 160.000 zaposlenih, a u prethodnih 20-ak godina urađeno ih je oko 500. Na taj način se prevenira da takvi sporovi, ako kasnije postanu individualni, dodatno opterete sudove, te se čini benefit i poslodavcima i sindikatima.

Izvor: Vebsajt RTV, Ljiljana Hajdin, 29.07.2025.
Naslov: Redakcija