ZAKON O RADU: Izmenama Zakona regulisati sve oblike rada i obezbediti adekvatnu zaštitu svih radnika

Izmenama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017 i 95/2018 - autentično tumačenje) potrebno je precizno regulisati sve oblike rada i obezbediti adekvatnu zaštitu svih radnika uSrbiji, jer je tehnološki napredak prouzrokovao nove globalne izazove i sve je više radnih migracija, fleksibilnih i nesigurnih oblika radnog angažovanja, frilens poslova, rada na onlajn platformama, mobilnim servisima i rada od kuće, ocenila je Poverenica za zaštitu ravnopravnosti Brankica Janković.

“Svi poslodavci, državni organi, sindikati i organizacije civilnog društva treba da aktivno doprinose stvaranju podsticajnog i zdravog radnog okruženja u kome će svi građani i građanke imati jednake šanse, bez straha od diskriminacije i uz puno poštovanje njihovog dostojanstva i integriteta”, navela je Janković.

Istakla je da pravo na rad, jednak tretman u zapošljavanju i napredovanju, kao i zaštita od diskriminacije na radu i u vezi sa radom, predstavljaju osnovna ljudska prava garantovana Ustavom Srbije, zakonima i međunarodnim dokumentima koje je država ratifikovala.

“Dok se savremeni svet tektonski menja, osnovne vrednosti solidarnosti i borbe za dostojanstven rad ostaju ključne u nastojanju da se osigura bolja budućnost za sve radnike”, kazala je Janković.

Kako je dodala, iako su ostvareni značajni pomaci, zabrinjavaju i dalje prisutne pritužbe građana koje ukazuju na diskriminaciju po osnovu pola, invaliditeta, starosnog doba, trudnoće i materinstva, nacionalne pripadnosti, članstva u sindikalnim organizacijama i drugih ličnih svojstava prilikom zapošljavanja, na radnom mestu i ostvarivanju prava iz radnog odnosa.

Janković je ukazala na izazove sa kojima se suočavaju žene na tržištu rada, osobe sa invaliditetom, Romkinje i Romi, stariji radnici, kao i pripadnici drugih osetljivih društvenih grupa.

“U svetlu aktuelnih događaja naročito zabrinjavaju i za osudu su slučajevi kršenja zagarantovanog prava na ravnopravnost, odnosno slučajevi diskriminacije po osnovu političke ili sindikalne pripadnosti. Bilo koje lično svojstvo zaposlenog, pa i njegovo članstvo u političkoj, sindikalnoj ili drugoj organizaciji, ne sme biti razlog uskraćivanja, ograničavanja ili narušavanja bilo čijih prava”, istakla je Poverenica.

Institucija Poverenika je nedavno Ustavnom sudu podnela predlog za ocenu ustavnosti i zakonitosti Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika ("Sl. glasnik RS", br. 21/2015, 92/2020, 123/2022 i 13/2025) zbog toga što pojedine odredbe narušavaju jednakost zaposlenih pred zakonom.

“Samo zbog činjenice da je zaposleni član određenog sindikata koji je potpisnik Posebnog kolektivnog ugovora, njegove godine rada kod poslodavca ne treba da vrede više”, navela je u preporuci Janković.

Izvor: Vebsajt Biznis, 30.04.2025.
Naslov: Redakcija