Kako je
rad od kuće postao neizostavni oblik organizacije rada, ukazaćemo i na obaveze poslodavca u pogledu naknade troškova i bezbednosti i zdravlja na radu. U vezi sa
godišnjim odmorom, u kojim rokovima omogućiti zaposlenima da koriste svoj godišnji odmor iz tekuće i prošle godine sa osvrtom na Zaključak Vlade kojim se produžavaju rokovi za korišćenje.
Kao posebnu temu izdvajamo i
mobing kojeg je sve više u uslovima kada je rad od kuće dobio na značaju i ljudska komunikacija smanjena na minimum, kako se isti manifestuje, šta ne može biti predmet mobinga, koji je postupak procesuiranja i kako se utvrđuje zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja.
Na kraju, tu smo da odgovorima na sva Vaša pitanja koja izazivaju dileme, a tiču se oblasti radnopravnih odnosa koja je živa i dinamična i koju prate česte izmene zakonskih propisa.
Više informacija o edukaciji i prijava - OVDE
Za dodatne informacije, kontakt telefoni: 063/379-438, 063/379-985, 063/379-165, 063/379-541, e-mail:
savetovanja@paragraf.rs
Srdačan pozdrav,
Kompanija Paragraf
Služba za organizaciju stručnih skupova